Wij bestaan 15 jaar!

15 jaar Workfactory, toch wel iets om even bij stil te staan. Met het behalen van deze mijlpaal.
Het begon met ambitie, passie, plannen en vervolgens met ‘gewoon’ doen en hard werken.
Maar zonder relaties, werknemers en partners als u was het geen volwassen bedrijf geworden.
Laat staan een succes. En dat realiseren wij ons al 15 jaar lang heel goed.

Daarom hopen wij dat wij deze prettige samenwerkingen door kunnen zetten en een mooie toekomst tegemoet kunnen gaan!

Werving en selectie

Werving en selectie van kandidaten
Wanneer er vraag is naar personeel wat middels social return kandidaten ingevuld mag worden, ontvangt Work Factory van u een profiel waarin omschreven wordt waaraan de kandidaat moet voldoen. Met dit profiel wenden wij ons tot de gemeente met het verzoek om een ruime groep kandidaten met, op het eerste oog passende werkervaring, uit te nodigen voor kennismakingsgesprekken.
Vervolgens plannen wij een dag(deel) in waar wij de mogelijkheid hebben om middels een soort “speeddate” elke kandidaat te spreken over werkervaring, ambities, zijn of haar huidige situatie, kansen die tijdens het project worden geboden en de exacte invulling hiervan. Tijdens deze kennismakingsgesprekken krijgen wij een goed beeld van de kandidaten en kunnen wij de meest geschikte kandida(a)t(en) voorstellen. Indien wenselijk kan hierna ook nog gekozen worden voor een kennismakingsgesprek binnen uw bedrijf zelf.